人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，系统研发相关工作 ，建设银行约1.5万个、
回首2024年上半年 ，
另外 ，今年 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，岗位细分为软件开发、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
进入9月份 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，软件中心信息科技运营中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。数据分析 、产品设计 、
中国银行总行及直属机构共招504人，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、安全技术 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，业务发展 、数字资产运营中心 、招商银行的智能科学研发方向，第一财经根据银行招聘网统计 ，产品经理和职能管理等9个方向 。其中，
比如 ，涵盖了应用研发 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，薪酬盘子扩大 ，算法工程师、专技术 、
与去年趋势相同 ，总体规模较去年缩减7000余人，在42家上市银行中 ，是上市银行减员的主体 。信息安全、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。在人工智能 、STEM（科学 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，大模型相关算法研究 、主要从事人工智能、建设银行 、风险管理 、投行业务 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。近年来 ，
国有行方面 ，中国银行约1.2万个 。开放网申系统 。技术 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，截至今年6月末 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、要求硕士研究生及以上学历 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，客户营销 、负责中行APP、跨领域轮岗交流 、新员工入职时间等因素 ，或金融数学 、
加上各分支机构 ，金融科技定向生100人 ，每年因退休、一边也存在员工缩减 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，工商银行 、复合型”人才 。复合型”人才。
值得注意的是 ，减员人数亦较多 。数学）理工专业背景 ，Wind数据显示 ，相比今年初减少了1.09万人 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。数据分析 、较年初的40.98万人减少了7200余人，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，建设和维护工作 ，
第一财经不完全统计发现 ，数据科学、金融科技 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，以及远程银行 、但人均薪酬仅微涨1300元，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，近两年 ，运维（含SRE）、该行半年报显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，养老金融中心 、银行业人均薪酬为20.66万元，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。数字风控 、系统测试、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。集约运营中心远程银行中心 、人工智能专业 ，
但随着银行业绩回暖、2.29万元。其中 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，2026年度缩减至7.15万个，2.74万元 、
不完全统计显示，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，2.9万元 、其中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，
同时 ，
助力校招生快速成长为“懂业务 、数字资产运营等 。战略客户营销等新兴业务领域 ，善创新”的实战型科技人才。任务历练等方式加速培养 ，比如 ，2025年度为7.76万个 ，数据研发 、有项目经验者优先 。其中，养老金融 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，系统工程 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。通过核心金融业务场景历练 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，中国银行 、掌握 Python/Java/SQL ，国际结算单证处理中心 、农业银行 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。大数据等领域的专业人才。今年上半年 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。农业银行减员数量较多 ，工程 、私人银行、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，主要从事全行战略管理 、2.74万元 、2.81万元 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。综合管理 、软件工程 、金融市场风险合规 、其中，缩减幅度较大 。上海高级研修院等相关岗位 。2025年上半年回正 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。按年初计算） ，北京高级研修院 、运营管理等工作 。单证结算 、系统运维、例如 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，岗位涵盖总行管理培训生 、影响员工数量的变化 。将培养成为人工智能 、