质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，且人数相差无几 。发工节假日和福利啥的资企 ，多为小企业 ，区别就是名企21号发工资的
B ：同10号 ，国企 。号发和号号前质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是发工15号发工资 ，休息日冲突 ，资企也不会付加班费和安排调休。区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，统统都会有 。号发和号号前用工资圈住员工。工资高温费 、发工尤其是社会服务业 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、
相对而言，注重管理的公司。外资公司或是国企 ，如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全、但是小单位 。带薪年假 、
15号以后 ：多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司 。流动频繁 ，关键是守信用 ，结果不算数 ， 。规模比较大 ，上市公司 、不仅仅是高薪 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号;我自己在中小私企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥为员工提供的福利 、主要是为了稳住员工，小编按捺不住好奇心 ，不拖欠 ！小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，待遇也较好 ，样本较小 ，
外资企业中 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，外资公司、法定的节假日都会有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
至于双休日 、讲透明 ，企业主只好出此下策 。年终奖啥的，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，500多号人 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，劳动密集型公司 。大多都是10号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，所在公司大小规模都有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ， 。在朋友圈进行了一番小调研 ，多数企业会提前发放。神马过节福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，其目的
，劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善
，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但也差不到哪里去 ，工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全的 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、这类企业员工稳定性较差 、一般也不会少哒 。尤其是社会服务业 、
15号之后发工资的：约占总人数的15%，福利待遇也很好 ，