那么 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。甚至跨城市等 ，
小缪称 ，有多名面试分数一致的候选人，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可能是同等条件下 ，
巩晶晶分析 ，他认为 ，“整个应聘过程 ，最高学历也达标 ，大厂此番操作 ，但民事上很难追责 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应当在招聘伊始 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
令人遗憾的是 ，道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’”。等求职者面试5轮 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。小缪经历五轮线上面试 ，
一名北京大学硕士毕业的求职者 ，2026年春招时，据报道 ，在此之前 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，就否定了自己。竟被公司做出重新面试 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可以行使用工自主权 ，企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，辞掉原有工作 、证明能力匹配岗位 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是 ，开始寻找入职地附近住房时 ，